Sigma bjuder på frukost. Samtidigt hälsas besökare och talare välkomna av Sigma Jönköpings chef Nicklas Dahl.

Harald Eide är managementkonsult specialinriktad på förändringsledning. Han undervisar i ämnet på universitetet och är författare till boken TeamGames. Flygningar och Destination Management är exempel på beprövade koncept som han tagit fram. Ingen förändringsdrivare är större än digitaliseringen. Allt som kan digitaliseras kommer att digitaliseras. Vad betyder det för vårt sätt att; leva, göra affärer, samarbeta, utforma framtidens tjänster? I det gränslösa digitala förändringslandskapet har vi bara börjat skrapa på ytan. Detta är Haralds största intresse, så väl professionellt som privat. Att sikta mot stjärnorna och samtidigt ha båda fötterna på jorden kan verka som en paradox. Den viktigaste förändringen sker innanför pannbenet på människor. Kan man tränga in där kan man också förverkliga sina drömmar. Gemensamt engagemang och gemensamma målbilder påminner mycket om att förverkliga sina drömmar. Och det är vad riktig förändring handlar om. Balansen mellan förmåga och vilja.

Patrik Malmquist är Enterprise Mobility Manager på Sigma och jobbar med att samordna leveranser och utveckla nya strategier för Sigma så vi kan göra större organisationer mer mobila. Att göra företag mer mobila handlar om att göra det digitala arbetslivet lika mobilt som det digitala privatlivet. Att lyckas med Enterprise Mobility handlar därför om en mix av förståelse för säkerhet, strategier för företagstelefoner, integrationsplattformar och genomtänkta utvecklingsstrategier som tar mobilitet i beaktning. Men minst lika mycket om mjuka värden som förändrade arbetssätt och ledarskap. Detta och mycket mer handlar detta föredrag om.

Henrik Axell är Key Account Manager Sverige för Kinnarps. Han berättar om att våra kontorsmiljöer håller på att förändras. Företag söker nya sätt att mer effektivt utnyttja kontoren både utifrån ett mänskligt och ekonomiskt perspektiv. Framtidens arbetsplats inom kontor- och offentlig miljö är mer platsobunden och aktivitetsstyrd. Det innebär bland annat att arbetsplatsen utformas efter den faktiska beläggningen och att den personliga arbetsplatsen byts ut mot en mängd flexibla, funktionella och stimulerande miljöer som främjar olika arbetsuppgifter. Kinnarps lanserar nu ett nytt koncept, Next Office, för att möta kunderna i denna utveckling.

John Björklund brinner för ledarskap- och organisationsfrågor. Han har internationell erfarenhet från Panama, Ryssland, USA, Kina, Japan och Storbritannien. John har även haft uppdrag som coach/lärare på Henley MBA program i samarbete med IHM. Han arbetar bland annat med Jazz som är en metafor för det organisatoriska livet. Hur ska man säkerställa både kortsiktiga och långsiktiga resultat i en värld av allt snabbare förändring? Det gäller att utveckla företag och människor där individuellt ledarskap, teamens prestationer och organisationens system är utslagsgivande i kampen om framgång. Om människor tänker och förhåller sig i linje med strategi och mål är chansen att lyckas stor. Därför anser John att människorna i företaget är grundvillkoret för framgång. Utmaningen ligger i att balansera marknadens eller beställares krav mot organisationens förmåga och utveckla individerna mot framtidens krav.

Lars-Åke Lagrell var ordförande i Svenska fotbollsförbundet 1991 till 2012, och var även landshövding i Kronobergs län mellan 2002 och 2006. Lars-Åke började spela både fotboll och handboll och blev ledare redan som fjortonåring. Liksom bland annat Stefan Liv, Jonas Thern, Bosse ”Bildoktorn” Andersson, Lena Philipsson och Astrid Lindgren har Lars-Åke fått utmärkelsen ”Årets Smålänning”. Han kommer att berätta om svensk fotboll under hans ordförande tid och även belysa synen på ledarskapets betydelse. Lars-Åke hoppas på en interaktiv stund tillsammans med publiken.

Sigma bjuder på lunch. Nicklas Dahl berättar kort om Sigma samt rundar av och avslutar dagen.