Introduktionsutbildningar T.ex. om personalomsättning är stor lönar det sig snart att skapa en e-learning. Den garanterar samtidigt att information som ledningen vill förmedla når fram, varje gång. Här kan t.ex. rutiner kring tidrapportering, brandföreskrifter och säkerhet med fördel läras ut.
Grundutbildningar T.ex. i samband med nyanställningar förkortas introduktionstiden med en e-learning istället för att invänta en lärarledd grupputbildning. Andra vinster är att du enkelt sprider kompetensen inom verksamheten, innehållet kan lätt anpassas efter individens förkunskaper och personalen kan när som helst repetera. Kan givetvis ge testresultat och annan viktig statistik.
Attitydutbildningar
Denna typ av utbildning behandlar personalens attityder och förhållningssätt. Genom problembaserade exempel och interaktiva övningar exemplifieras olika scenarier och dess konsekvenser. Passar bra att följa upp med andra insatser. Kan handla om service, bemötande, ansvar i olika situationer m.m.
Systemutbildningar Varje gång ett nytt system ska introduceras eller uppgraderas behövs det en ordentlig utbildningsinsats. Då e-learningen kan gås i egen takt och vid behov får användaren goda förutsättningar att snart komma igång med det nya systemet.
Produkt-/lanseringsutbildningar Ett uppskattat alternativ till användarmanualer för återförsäljare och kanske även kunder. Här ges chansen att lyfta fram funktioner och effekter på bästa sätt.